Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/17963
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Ортіна, Ганна Володимирівна | - |
dc.contributor.advisor | Ortina, Hanna | - |
dc.contributor.author | Підлісний, Владислав | - |
dc.date.accessioned | 2024-10-03T16:16:06Z | - |
dc.date.available | 2024-10-03T16:16:06Z | - |
dc.date.issued | 2024 | - |
dc.identifier.citation | Підлісний В., Ортіна Г. В. Мотивація як фактор підвищення професіоналізму та компетентності керівника в державній службі. Форсайт розбудови України: економіко-правовий та управлінський виміри : матеріали ІІ міжнародної науково-практичної конференції (Запоріжжя, 30 травня 2024 р.). Запоріжжя : ТДАТУ, 2024. С. 107-113. | uk |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/17963 | - |
dc.description.abstract | UA: Найбільша роль у системі ознак, які характеризують демократичну правову державу, належить публічній службі. Це можна пояснюється тим, що конституційно фіксовані наміри й цілі держави, її функціональні та організаційні структури, правові процедури та інші елементи і взаємозв’язки починають діяти та впливати на суспільне життя тоді, коли вони реально поєднуються з кадровим потенціалом держави, наповнюються його думками й енергією, знаннями і волею. Одним із головних чинників високоефективної трудової діяльності публічних службовців є мотивація праці. Визначальною передумовою ефективного управління кадрами є становлення сприятливої організаційної культури, а також створення належних умов для праці, балансу роботи, приватного життя. Та головним все ж лишається професіоналізм, злагоджена командна робота, етика поведінки, служіння державі та суспільству, професіоналізм службовців. Важливим та необхідним є визнання рівності усіх працюючих в установі. Співпраця керівників та інших працівників повинна будуватися на довірі, взаємній підтримці, визнанні внеску кожного у досягнення всіх цілей та завдань, що стоять перед установою. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | Запоріжжя : 2024 | uk |
dc.subject | підвищення професійної компетентності та кар’єрного зростання публічних службовців | uk |
dc.subject | мотивація | uk |
dc.subject | публічне управління | uk |
dc.subject | покращення суспільних відносин | uk |
dc.title | Мотивація як фактор підвищення професіоналізму та компетентності керівника в державній службі | uk |
dc.type | Article | uk |
Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
forsayt_ confer_ 2024_107-113.pdf | 458.05 kB | Adobe PDF | View/Open |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.