Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/1728
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Синяєва, Людмила Василівна | - |
dc.contributor.author | Синяева, Людмила Васильевна | uk |
dc.date.accessioned | 2017-06-13T11:13:32Z | - |
dc.date.available | 2017-06-13T11:13:32Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/1728 | - |
dc.description.abstract | Стаття присвячена проблемі регулювання витрат на оплату праці на підприємствах України. На сучасному етапі розвитку соціально-трудових відносин виникає своєрідний дисбаланс між оплатою праці та продуктивністю праці “відрядників” та “погодинників”. При цьому продуктивність, інтенсивність праці робітників основного виробництва зростає, а продуктивність праці інших категорій працівників, які повинні забезпечувати процес виробництва, залишається на останньому рівні, а в окремих випадках цей рівень не зростає, а зменшується. У той же час заробітна плата зростає у всіх працівників однаковими темпами та пов’язана із законодавчим підвищенням рівня МЗП. Для усунення цих негараздів необхідною є розробка методичних підходів, за допомогою яких можливо досягти як збалансованості оплати та продуктивності праці всіх категорій працівників, так і забезпечити на цих засадах зростання обсягів виробництва, реалізації та отримання прибутків | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | ТДАТУ | uk |
dc.relation.ispartofseries | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 2 (22), т. 4 | - |
dc.subject | оплата праці | uk |
dc.subject | продуктивність праці | uk |
dc.subject | витрати | uk |
dc.title | Регулювання витрат на оплату праці та використання резервів її зростання на рівні підприємства | uk |
dc.type | Working Paper | uk |
Appears in Collections: | кафедра Менеджмент |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.