Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15920Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Шило, А. | - |
| dc.date.accessioned | 2021-12-22T08:03:13Z | - |
| dc.date.available | 2021-12-22T08:03:13Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15920 | - |
| dc.description.abstract | В управлінні кар'єрою соціальна відповідальність передбачає визнання обов'язків керівника організації приймати рішення і здійснювати конкретні стимулюючі впливи на кар'єру персоналу, що відповідають не тільки інтересам організації, але і власним інтересам кожного працівника. Система управління кар'єрою в рамках управління персоналом організації дозволить сформувати необхідний кваліфікаційний і мотиваційний рівень у співробітників для успішного вирішення конкретних професійних завдань в рамках діяльності організації. | uk |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ФОП Однорог Т. В. | uk |
| dc.relation.ispartofseries | Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 138-140 | - |
| dc.subject | персонал | uk |
| dc.subject | управління кар'єрою | uk |
| dc.subject | кар'єра | uk |
| dc.subject | управління персоналом | uk |
| dc.title | Управління кар’єрою персоналу | uk |
| dc.type | Working Paper | uk |
| Appears in Collections: | Публікації студентів | |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.