Концептуальні підходи до управління кар’єрою персоналу

Назарук, В.

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15896

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Бочарова, Наталія Олександрівна	-
dc.contributor.advisor	Бочарова, Наталия Александровна	-
dc.contributor.advisor	Bocharova, Nataliia	-
dc.contributor.author	Назарук, В.	-
dc.date.accessioned	2021-12-21T07:05:03Z	-
dc.date.available	2021-12-21T07:05:03Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15896	-
dc.description.abstract	Управління кар’єрою є однією з основних складових елементів системи управління персоналом підприємства. За його допомогою здійснюється ефективне використання найціннішого ресурсу будь-якого підприємства та суспільства в цілому –робочої сили працівників. Водночас управління кар’єрним просуванням персоналу підприємства є досить потужним засобом впливу на трудову поведінку і трудову активність працівників, а відтак й забезпечення на цій підставі успішного вирішення різноманітних завдань підприємства – економічних, соціальних, виробничих, технологічних тощо.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.publisher	ФОП Однорог Т. В.	uk
dc.relation.ispartofseries	Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (Мелітополь, 8 жовтня 2021 р.);С. 116-119	-
dc.subject	модель кар’єри	uk
dc.subject	управління персоналом	uk
dc.subject	адміністрування персоналом	uk
dc.subject	управління кар’єрою персоналу	uk
dc.subject	вимоги до персоналу	uk
dc.title	Концептуальні підходи до управління кар’єрою персоналу	uk
dc.type	Working Paper	uk
Appears in Collections:	Публікації студентів

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Nazaruk.pdf		125.05 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???