Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15685
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Горбова, Наталя Аркадіївна | - |
dc.contributor.author | Горбова, Наталья Аркадьевна | - |
dc.contributor.author | Horbova, Natalia | - |
dc.contributor.author | Нестеренко, Олена Миколаївна | - |
dc.contributor.author | Нестеренко, Елена Николаевна | - |
dc.contributor.author | Nesterenko, Olena | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-03T07:01:23Z | - |
dc.date.available | 2021-12-03T07:01:23Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15685 | - |
dc.description.abstract | Регулювання трудових відносин має довгу історію. Праця, як основа економіки, розвитку та самореалізації людини, є вкрай важливою для будь-якого суспільства, незалежно від того, на якому етапі розвитку воно перебуває. Зокрема можна виокремити регулювання відносин у сфері праці на ті, які розвивалися еволюційним шляхом, та ті, які розвиваються революційним. Йдеться, певна річ, не про ринкові реформи, а про зміну політичного устрою, який впливає на економічний розвиток. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.relation.ispartofseries | Всеукраїнська наукова конференція студентів, аспірантів та молодих вчених на тему «Соціально-відповідальне суспільство: реалії, виклики, перспективи»;С. 25-27 | - |
dc.subject | трудові відносини | uk |
dc.subject | праця | uk |
dc.subject | економічний розвиток | uk |
dc.subject | трудовий контракт | uk |
dc.title | Історичні аспекти контрактної форми регулювання трудових відносин | uk |
dc.type | Article | uk |
Appears in Collections: | Кафедра Публічне управління, адміністрування та право |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Тези Горбова Нестеренко.pdf | 456.21 kB | Adobe PDF | View/Open |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.