Оптимізація системи мотивації праці як фактор підвищення конкурентоспроможності банку

Тітієвська, Д.

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15543

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Тітієвська, Д.	-
dc.date.accessioned	2021-11-04T13:22:44Z	-
dc.date.available	2021-11-04T13:22:44Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/15543	-
dc.description.abstract	Сучасні умови розвитку банківського бізнесу, пов'язані з високою динамічністю зовнішнього середовища, ускладненням конкуренції, стрімким розвитком інформаційних технологій, глобалізацією фінансових відносин, актуалізують питання управління конкурентоспроможністю. Менеджмент в області забезпечення конкурентоспроможності допомагає керівникам кредитних організацій свідомо обирати стратегію розвитку, порівнювати свій ентузіазм з реальністю і усвідомлювати існуючі обмеження, що диктуються як зовнішньої, так і внутрішньої середовищем оточення.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.relation.ispartofseries	Формування ефективної системи менеджменту в умовах транзитивної економіки: матеріали міжнародної науково-практичної конференції (8 жовтня 2021 р.);С. 133-136	-
dc.subject	мотивація праці	uk
dc.subject	конкурентоспроможність	uk
dc.subject	бізнес	uk
dc.subject	банк	uk
dc.subject	управління компетенціями персоналу	uk
dc.subject	заохочення співробітників	uk
dc.title	Оптимізація системи мотивації праці як фактор підвищення конкурентоспроможності банку	uk
dc.type	Article	uk
Appears in Collections:	Публікації здобувачів (бакалаврів. магістрів, аспірантів)

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Titievska.pdf		164.7 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???