Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин

Ликова, А. К.

ISSN: 2524-0714

Please use this identifier to cite or link to this item: http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Ликова, А. К.	-
dc.date.accessioned	2021-06-14T11:52:10Z	-
dc.date.available	2021-06-14T11:52:10Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684	-
dc.description.abstract	Корпоративна культура відіграє виняткову важливу роль. Вона задає певну систему координат, що пояснює, чому організація функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою організації, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.relation.ispartofseries	Управління проектами: проектний підхід в сучасному менеджменті: матеріали ХI Міжнародної науково-практичної конференції фахівців, магістрантів, аспірантів та науковців (Одеса,13-14 листопада 2020 р.);Ч. 1 (С. 69-70)	-
dc.subject	корпоративна культура	uk
dc.subject	формування корпоративної культури	uk
dc.subject	елементи організаційної культури	uk
dc.subject	менеджмент	uk
dc.subject	поведінкові моделі	uk
dc.title	Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин	uk
dc.type	Working Paper	uk
Appears in Collections:	Публікації студентів

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Ликова.pdf		779.99 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record CORE Recommender ???jsp.display-item.check???