Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Ликова, А. К. | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-14T11:52:10Z | - |
dc.date.available | 2021-06-14T11:52:10Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684 | - |
dc.description.abstract | Корпоративна культура відіграє виняткову важливу роль. Вона задає певну систему координат, що пояснює, чому організація функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою організації, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками. | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.relation.ispartofseries | Управління проектами: проектний підхід в сучасному менеджменті: матеріали ХI Міжнародної науково-практичної конференції фахівців, магістрантів, аспірантів та науковців (Одеса,13-14 листопада 2020 р.);Ч. 1 (С. 69-70) | - |
dc.subject | корпоративна культура | uk |
dc.subject | формування корпоративної культури | uk |
dc.subject | елементи організаційної культури | uk |
dc.subject | менеджмент | uk |
dc.subject | поведінкові моделі | uk |
dc.title | Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин | uk |
dc.type | Working Paper | uk |
Appears in Collections: | Публікації студентів |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Ликова.pdf | 779.99 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.