Раціональне формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств

Abstract

UK: В статті обґрунтовано аспекти раціонального формування трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Дане питання може бути вирішене переважно за рахунок реалізації цільових державних програм щодо підтримки соціальної інфраструктури села та мотивації робітників сільськогосподарських підприємств, розробки та обґрунтування заходів щодо покращення використання та підвищення ефективності праці аграрної сфери в умовах сьогодення. RU: Трудовой потенциал выступает главным элементом производственно экономического потенциала любой производственной системы, в том числе и сельскохозяйственной. Ведь обеспеченность предприятия рабочей силой, ее качественные характеристики и рациональное использование оказывает определяющее влияние на эффективность его функционирования. Эффективное функционирование предприятий экономики возможно лишь при наличии достаточного и качественного ресурсного обеспечения. Основным направлениям повышения текущих резервов эффективности использования трудового потенциала в сельскохозяйственных предприятиях можно отнести привлечение на предприятиях более совершенных форм производства и труда из-за экономии рабочего времени и эффективное использование имеющегося численного состава работников. EN: Labor potential is the primary element of the production and economic potential of any production system, including agricultural ones. After all, the security of the enterprise by its labor force, its qualitative characteristics and rational use has a decisive influence on the efficiency of its operation.It is clear that efficient functioning of the economy is possible only with the availability of sufficient and high-quality resource support. About theavailability of labor, the defining criterion is the assessment of available labor potential. It is understandable that the main directions of increasing the current reserves of the efficiency of using labour potential in agricultural enterprises can include the involvement of the companies in more advanced forms of production. And labour due to the economy of working time and the efficient use of the existing number of employees, as well as the elimination of overexpenses of wage fund.