Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3356| Назва: | Теоретичне обгрунтування управлінського аспекту трудової мотивації |
| Автори: | Нестеренко, Світлана Анатоліївна Нестеренко, Светлана Анатольевна Nesterenko, Svitlana Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталья Александровна Bocharova, Natalia |
| Ключові слова: | види стимулювання;заохочення;заробітна плата;мотиваційний механізм;мотиви;примуси;продуктивність праці;стимули |
| Дата публікації: | 2015 |
| Серія/номер: | Збірник праць ХНТУ;№66 |
| Короткий огляд (реферат): | В статті розглянуті особливості мотиваційної складової в межах сучасних діючих систем управління підприємством . При створенні дієвого мотиваційного механізму доцільно застосовувати поетапний підхід до її вирішення, зокрема: послідовне виділення з усієї сукупності компонентів мотиваційного механізму ряду пріоритетних проблем з метою концентрації зусиль і керуючого впливу на цих напрямках. Проаналізовани теоретичні аспекти трудової мотивації. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3356 |
| Розташовується у зібраннях: | кафедра Менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 6.pdf | 2.18 MB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.