Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3353
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Бочарова, Наталія Олександрівна | - |
dc.contributor.author | Бочарова, Наталья Александровна | - |
dc.contributor.author | Bocharova, Natalia | uk |
dc.contributor.author | Редько, Людмила Іванівна | uk |
dc.contributor.author | Редько, Людмила Ивановна | uk |
dc.contributor.author | Redko, Liudmyla | uk |
dc.date.accessioned | 2018-05-23T12:26:23Z | - |
dc.date.available | 2018-05-23T12:26:23Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3353 | - |
dc.description.abstract | В статті проаналізовано та обгрунтовано сучасні підходи до формування механізму мотивації праці як імовірного важелю системи управління відтворенням ресурсів для неї; проаналізовано переваги та недоліки в процесі застосування його у бізнес-середовищі українськими та закордонними підприємствами, висвітлено етапи запровадження новітніх систем мотивації в Україні, обґрунтовано ключові аспекти при виборі та обґрунтуванні дієвого мотиваційного механізму за умов становлення ринкової соціально орієнтованої економіки в Україні | uk |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | Люкс | uk |
dc.relation.ispartofseries | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 1-2 (33-34) | - |
dc.subject | людські ресурси | uk |
dc.subject | людський капітал | uk |
dc.subject | мотивація праці | uk |
dc.subject | мотиваційний механізм | uk |
dc.subject | персонал | uk |
dc.subject | системи стимулювання персоналу | uk |
dc.title | Мотиваційна складова як базис управління персоналом в адміністративному, коммунікаційному та офіс-менеджменті | uk |
dc.type | Working Paper | uk |
Appears in Collections: | кафедра Менеджмент |
Show simple item record
CORE Recommender
???jsp.display-item.check???
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.