Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3353| Назва: | Мотиваційна складова як базис управління персоналом в адміністративному, коммунікаційному та офіс-менеджменті |
| Автори: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталья Александровна Bocharova, Natalia Редько, Людмила Іванівна Редько, Людмила Ивановна Redko, Liudmyla |
| Ключові слова: | людські ресурси;людський капітал;мотивація праці;мотиваційний механізм;персонал;системи стимулювання персоналу |
| Дата публікації: | 2017 |
| Видавництво: | Люкс |
| Серія/номер: | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 1-2 (33-34) |
| Короткий огляд (реферат): | В статті проаналізовано та обгрунтовано сучасні підходи до формування механізму мотивації праці як імовірного важелю системи управління відтворенням ресурсів для неї; проаналізовано переваги та недоліки в процесі застосування його у бізнес-середовищі українськими та закордонними підприємствами, висвітлено етапи запровадження новітніх систем мотивації в Україні, обґрунтовано ключові аспекти при виборі та обґрунтуванні дієвого мотиваційного механізму за умов становлення ринкової соціально орієнтованої економіки в Україні |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3353 |
| Розташовується у зібраннях: | кафедра Менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 2.pdf | 283.6 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.