Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3291| Назва: | Елементи застосування аутстаффінгу як мотивуючого фактору в системі менеджменту персоналу |
| Автори: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталья Александровна Bocharova, Natalia Редько, Людмила Іванівна Редько, Людмила Ивановна Redko, Liudmyla |
| Ключові слова: | аутстаффінг;людські ресурси;людський капітал;мотивація;персонал;стратегія;витрати;інновації;інформаційне суспільство;стратегічний менеджмент |
| Дата публікації: | 2016 |
| Видавництво: | Люкс |
| Серія/номер: | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 3 (32) |
| Короткий огляд (реферат): | В статті обґрунтовано проаналізовано визначення аутстаффінгу як сучасної категорії, розглянуто порядок та особливості застосування аутстаффінгу як імовірного важелю системи управління відтворенням ресурсів для праці; проаналізовано переваги та недоліки в процесі застосування його у бізнес-середовищі українськими та закордонними підприємствами, висвітлено причини повільного впровадження аутстаффінгу в Україні, обґрунтовано напрями подолання проблемних ситуацій на шляху результативної взаємодії аутстаффінгових компаній з українськими підприємствами тощо. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3291 |
| Розташовується у зібраннях: | кафедра Менеджмент |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 1.pdf | 457.39 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.