Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3291
Назва: | Елементи застосування аутстаффінгу як мотивуючого фактору в системі менеджменту персоналу |
Автори: | Бочарова, Наталія Олександрівна Бочарова, Наталья Александровна Bocharova, Natalia Редько, Людмила Іванівна Редько, Людмила Ивановна Redko, Liudmyla |
Ключові слова: | аутстаффінг;людські ресурси;людський капітал;мотивація;персонал;стратегія;витрати;інновації;інформаційне суспільство;стратегічний менеджмент |
Дата публікації: | 2016 |
Видавництво: | Люкс |
Серія/номер: | Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету (економічні науки);№ 3 (32) |
Короткий огляд (реферат): | В статті обґрунтовано проаналізовано визначення аутстаффінгу як сучасної категорії, розглянуто порядок та особливості застосування аутстаффінгу як імовірного важелю системи управління відтворенням ресурсів для праці; проаналізовано переваги та недоліки в процесі застосування його у бізнес-середовищі українськими та закордонними підприємствами, висвітлено причини повільного впровадження аутстаффінгу в Україні, обґрунтовано напрями подолання проблемних ситуацій на шляху результативної взаємодії аутстаффінгових компаній з українськими підприємствами тощо. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/3291 |
Розташовується у зібраннях: | кафедра Менеджмент |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
1.pdf | 457.39 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.