Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684| Назва: | Корпоративна культура як механізм удосконалення соціально-трудових відносин |
| Автори: | Ликова, А. К. |
| Ключові слова: | корпоративна культура;формування корпоративної культури;елементи організаційної культури;менеджмент;поведінкові моделі |
| Дата публікації: | 2020 |
| Серія/номер: | Управління проектами: проектний підхід в сучасному менеджменті: матеріали ХI Міжнародної науково-практичної конференції фахівців, магістрантів, аспірантів та науковців (Одеса,13-14 листопада 2020 р.);Ч. 1 (С. 69-70) |
| Короткий огляд (реферат): | Корпоративна культура відіграє виняткову важливу роль. Вона задає певну систему координат, що пояснює, чому організація функціонує саме таким, а не іншим чином. Вона дозволяє згладити проблему узгодження індивідуальних цілей із загальною метою організації, формуючи спільний культурний простір, що включає цінності, норми і поведінкові моделі, що розділяються всіма працівниками. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/14684 |
| Розташовується у зібраннях: | Публікації студентів |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ликова.pdf | 779.99 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.