Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075| Назва: | Мотиваційне стимулювання кадрів як запорука успіху |
| Автори: | Івченко, А. |
| Ключові слова: | склад кадрів;персонал;методи процесу управління;засоби мотивації робітників;мотиваційні засоби |
| Дата публікації: | 2019 |
| Серія/номер: | Всеукраїнська науково-технічна конференція магістрантів і студентів ТДАТУ. Факультет економіки та бізнесу: збірник тез доповідей (Мелітополь, 18-22 листопада 2019 року);С. 207-208 |
| Короткий огляд (реферат): | Основними методами мотиваційного впливу на персонал організації є такі: економічні (заробітна плата); психологічні заохочення (похвала, осуд, статус); цільові (чітка постановка цілей); партисипативні (колективне прийняття рішень, робота в команді); розширення і збагачення змісту роботи (нові проекти та технології); усунення негативних стимулів (позитивна мотивація без загроз); дисциплінарні (зауваження, догана, звільнення). |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://elar.tsatu.edu.ua/handle/123456789/12075 |
| Розташовується у зібраннях: | Публікації студентів |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези ЕтаБ конференция 2019-207-208.pdf | 316.04 kB | Adobe PDF |  Переглянути/Відкрити |
Показати повний опис матеріалу
CORE Recommender
Перевірити
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.